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企业用工缺口汏求职者却芣慌芣忙

发布时间:2019-10-12 17:37:07

企业用工缺口大 求职者却不慌不忙

你们工资如果能再提高200元,我就过来! 今年46岁的刘大姐是南平人,之前在岛外某高校的校内宾馆做保洁工作。在厦门万科物业公司的招聘处,刘阿姨认真看完招聘启事后说: 待遇还是太低。 内容来自

万科物业的招聘专员告诉,现在要招到像刘阿姨这样熟练工很难。熟练工跳槽自然要求工资要比原来更高,工作环境比原来更好。 公司给的薪酬已经很不错了,但是仍然达不到他们的要求

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由于节后订单增多,宸鸿科技公司急着要招3000人。 每天只能招到二三十人。感觉今年的求职者特别少,这3000人的缺口很难补上! 公司招聘人员告诉。 copyright

在采访中,企业普遍反映眼下缺工严重。大多数企业的缺工比例在10%到30%之间,一些服务行业如家政公司等缺工比例达40%以上。另外,电子科技类、餐饮业、酒店业都是招工非常困难的行业,也正因为此,熟练工人开口要的工资也越来越高。 本文来源于上饶[]

上周五,市总工会职工帮扶中心主办了 春雨行动 大型招聘会,110多家企业提供各类岗位5767个,却只吸引3000多人进场求职,当天有1115人与用人单位达成应聘意向,大部分岗位依然空缺。招聘会上,发现求职者中有许多大中专毕业生,奇怪的是

,很多人根本没带简历。原来,他们只是想来探探风

,了解一下招些什么工种,另外也锻炼锻炼自己

,看看面试都怎么提问

,积累点经验。 内容来自

调查中了解到,这些不慌不忙的求职者以独生子女为主,家庭负担不重、文化水平较高,又大多有自己的职业憧憬与规划

,希望自己所选择的企业是能学到更多的技巧并提高工作能力的地方。因此,找一份工已不是他们首要考虑的问题,他们更注重的是这份工作带来的发展前景

。 本文来源于上饶[]

如今,80后、90后新生代农民工正在逐年增多,他们价值观的转变也加剧了招工难的态势,他们不再满足于 糊口 ,而更渴望有较好的工作环境和发展空间。在我市一家服装企业上班的曾飞告诉,自己目前所在的公司待遇不错,但是工作太紧张。 每周都在加班,几乎没有周末的概念,这样就是赚再多钱也没意思!

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